Arbeitsmarktökonomik
Modulziele:
Die Studierenden :
- erwerben Kenntnisse über die Grundlagen des Zusammenspiels von Arbeitsangebot und Arbeitsnachfrage und die Rolle der verschiedenen Akteure am Arbeitsmarkt,
- sind befähigt zu einer selbständigen Beurteilung praktischer Fragestellungen der Arbeitsmarktökonomik unter Verwendung mikroökonomischer Methoden,
- lernen Beispiele für die praktische Anwendung und die empirische Untersuchung der erlernten theoretischen Konzepte kennen
- entwickeln die Fähigkeit arbeitsmarktpolitische Fragestellungen und Probleme aus mikroökonomischer Perspektive zu beleuchten
Inhalte:
- Arbeitsangebot
- Arbeitsnachfrage
- Gleichgewicht und Arbeitslosigkeit
- Kompensierende Lohndifferenziale
- Lohnstruktur
- Diskriminierung
- Gewerkschaften und Lohnverhandlungen
- Humankapital
Teilnahmevorausetzungen:
- Mikroökonomik
- Empfehlungen: Wirtschaftspolitik; Statistische Modellierung und Datenanalyse
Arbeitsaufwand und Credit Points:
- 56 Präsenzstunden und 94 Stunden Selbststudium inkl. Prüfungsleistung(en) / 5 CP
Literatur:
- Georg Borjas (2013) - Labor Economics. New York: McGraw-Hill, 6.Auflage
- Wolfgang Franz (2013) - Arbeitsmarktökonomik. Berlin: Springer Gabler, 8. Auflage