Arbeitsmarktökonomik

zum Syllabus

Modulziele:

Die Studierenden :

  • erwerben Kenntnisse über die Grundlagen des Zusammenspiels von Arbeitsangebot und Arbeitsnachfrage und die Rolle der verschiedenen Akteure am Arbeitsmarkt, 
  • sind befähigt zu einer selbständigen Beurteilung praktischer Fragestellungen der Arbeitsmarktökonomik unter Verwendung mikroökonomischer Methoden, 
  • lernen Beispiele für die praktische Anwendung und die empirische Untersuchung der erlernten theoretischen Konzepte kennen 
  • entwickeln die Fähigkeit arbeitsmarktpolitische Fragestellungen und Probleme aus mikroökonomischer Perspektive zu beleuchten

Inhalte: 

  • Arbeitsangebot 
  • Arbeitsnachfrage 
  • Gleichgewicht und Arbeitslosigkeit 
  • Kompensierende Lohndifferenziale 
  • Mindestlöhne
  • Lohnstruktur 
  • Diskriminierung 
  • Gewerkschaften und Lohnverhandlungen 
  • Humankapital
  • Haushaltsproduktion

Teilnahmevorausetzungen:

  • Mikroökonomik
    • Empfehlungen: Wirtschaftspolitik; Statistische Modellierung und Datenanalyse

Arbeitsaufwand und Credit Points:

  • 56 Präsenzstunden und 94 Stunden Selbststudium inkl. Prüfungsleistung(en) / 5 CP

Literatur:

  • Georg Borjas (2013) - Labor Economics. New York: McGraw-Hill, 6.Auflage
  • Wolfgang Franz (2013) - Arbeitsmarktökonomik. Berlin: Springer Gabler, 8. Auflage

Letzte Änderung: 08.10.2024 - Ansprechpartner: Webmaster